黃董事長、各位股東 好：
勝華兩個大陸廠出現嚴重的管理問題！
因為領導幹部管理不善，爆發勞資爭議，企業形象受損。另外還遭到中國政府機關罰款與嚴密監控，實在需要勝華黃董事長與股東好好關心，徹底改革大陸廠的管理問題。
這些是我們員工及幹部的重要觀察，敬請黃董事長及股東費心思量，拯救員工、幹部與大陸廠的生存。
東莞萬士達因領導管理不善，遭受中國海關重大罰款4000萬人民幣，後續罰款費用改為補稅，同年及2008年，萬士達遭受海關當局嚴格監控企業無法申請A級企業。
東莞萬士達內部管理不當，截止至2009年4月24日止，該公司於海關進出口報關業務兩次違規，移送公安廳緝私局，至金未結案，企業遭受海關當局嚴格監控企業無法申請A級企業。
2008年東莞萬士達被取消高新技術技科技資格 。
東莞萬士達公司伙食惡劣，為節省開支，採購單位採購發霉大米。2009年4月3日星期五晚餐，員工甚至集體食物中毒。
東莞萬士達及蘇州聯建廠台幹遭受公司欺壓，不敢吭聲，在全公司大陸及員工都沒上班情況下，台幹於星期六被強制上班，嚴重違反大陸勞動法及台灣勞工法令。
另外，2009年3月底無預警調回東莞萬士達數名台幹，包含品保、關務、LCM製造、管理、營建等部。這些台幹皆是東莞萬士達中堅幹部，為公司盡心盡力，十幾年來留在大陸打拚。如今卻無預警調動，形同逼退員工。
我們懇請董事長、股東們，好好關心大陸廠的經營發展，金融海嘯雖然可怕，但勝華絕對撐得過去，而且聲勢看漲。員工也絕對盡心努力，我們期待勝華大展鴻圖、稱霸全球。
拜託、拜託。
來自大陸廠員工幹部 啟
2009年6月10日 星期三
2009年5月22日 星期五
0521勞工團體前進蘋果台灣公司行動新聞資料：停止剝削勞工、拒絕血腥「蘋果」！
時間：2009年5月21日(星期四)上午10:00
地點：美商蘋果電腦台灣分公司（台北市敦化南路二段333號，敦化南路-基隆路口）
聯絡人：自主工聯執行長 朱維立0981-238732
無懼金融海嘯威脅，美商蘋果電腦公司（以下簡稱Apple）98年第一季暴利成長15%。而這竟是剝削壓榨兩岸勞工血汗的成果！
Apple主要代工廠商，勝華科技公司（負責人黃顯雄，總公司：台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。一年來接連於台灣、中國大陸爆發裁員、剝削勞工事件。
勝華科技公司首先於2008年12月無預警解雇600多名台灣廠勞工，並持續減薪、放無薪假、停發加班費，急單湧入後，員工一人做數人的工作，連續加班不敢休假，竟還領不到加班費。且經台灣政府勞動檢查諸多嚴重違法事項。另外，勝華科技所屬東莞萬士達公司，苛扣員工加班費、津貼，廠內惡劣伙食形同虐待勞工。勝華公司甚至還違法解雇不滿而罷工的19名員工。（請見521行動新聞資料：勝華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項）。
Apple及勝華科技公司為求暴利、無視勞工權益，違法剝削勞工，已令全球勞工團體髮指難容，並發動連署譴責抗議！
台灣勞工團體、勝華科技員工自救會帶著全球勞工連署，於2009年5月21日(星期四)上午10:00至美商蘋果電腦台灣分公司抗議，並提出下列訴求，要求於2009年5月31日前具體承諾勞工訴求，停止剝削兩岸的勞工！
行動訴求：
一. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國廠工人秋後算帳。
二. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華改善勞動條件。
三. Apple必須要求勝華允許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。
四. Apple必須尊重勞工代表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。
連署團體：怒火持續擴大中…
台灣：全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會、團結工聯(台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南縣產業總工會、高雄縣產業總工會)、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會、工人民主協會、台灣國際勞工協會、台灣漂綠網、台灣勞工陣線、綠黨、台灣環境行動網協會
香港：全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視(Labour Action China)、香港婦女勞工協會、香港街坊工友服務處
中國大陸：中國工人研究網
日本：亞太勞動者團結聯誼會日本委員會(Asian Pacific Workers Solidarty Links)
韓國：民主勞總首爾本部-首爾京畿仁川移工工會(MTU)、ALLTOGETHER
地點：美商蘋果電腦台灣分公司（台北市敦化南路二段333號，敦化南路-基隆路口）
聯絡人：自主工聯執行長 朱維立0981-238732
無懼金融海嘯威脅，美商蘋果電腦公司（以下簡稱Apple）98年第一季暴利成長15%。而這竟是剝削壓榨兩岸勞工血汗的成果！
Apple主要代工廠商，勝華科技公司（負責人黃顯雄，總公司：台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。一年來接連於台灣、中國大陸爆發裁員、剝削勞工事件。
勝華科技公司首先於2008年12月無預警解雇600多名台灣廠勞工，並持續減薪、放無薪假、停發加班費，急單湧入後，員工一人做數人的工作，連續加班不敢休假，竟還領不到加班費。且經台灣政府勞動檢查諸多嚴重違法事項。另外，勝華科技所屬東莞萬士達公司，苛扣員工加班費、津貼，廠內惡劣伙食形同虐待勞工。勝華公司甚至還違法解雇不滿而罷工的19名員工。（請見521行動新聞資料：勝華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項）。
Apple及勝華科技公司為求暴利、無視勞工權益，違法剝削勞工，已令全球勞工團體髮指難容，並發動連署譴責抗議！
台灣勞工團體、勝華科技員工自救會帶著全球勞工連署，於2009年5月21日(星期四)上午10:00至美商蘋果電腦台灣分公司抗議，並提出下列訴求，要求於2009年5月31日前具體承諾勞工訴求，停止剝削兩岸的勞工！
行動訴求：
一. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國廠工人秋後算帳。
二. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華改善勞動條件。
三. Apple必須要求勝華允許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。
四. Apple必須尊重勞工代表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。
連署團體：怒火持續擴大中…
台灣：全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會、團結工聯(台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南縣產業總工會、高雄縣產業總工會)、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會、工人民主協會、台灣國際勞工協會、台灣漂綠網、台灣勞工陣線、綠黨、台灣環境行動網協會
香港：全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視(Labour Action China)、香港婦女勞工協會、香港街坊工友服務處
中國大陸：中國工人研究網
日本：亞太勞動者團結聯誼會日本委員會(Asian Pacific Workers Solidarty Links)
韓國：民主勞總首爾本部-首爾京畿仁川移工工會(MTU)、ALLTOGETHER
2009年5月20日 星期三
萬士達罷工後感想
還沒進萬士達時，就知道這個廠了，它在桑園這塊來說還是蠻大的，在外面聽說裡面工資、待遇如何如何好，環境好的很，那時招工要求好高的。
2007年，我終於成了萬士達的一員，但是進來了才發現我錯了，所謂的高工資是要靠自己每日沒命的加班才能得到的，那都是血汗錢啊！而唯一的一塊草坪也在進廠後不久用作了蓋新廠房，我們每天面對的就只有水泥牆。
可憐的是金融危機的到來，改變了我們平靜而又無賴的生活，訂單少了，加班少了，自然工次也就少了（只能拿底薪—幾百元），更可恨是廠裡把我們一丁點的加班也給調休了。
年底時，大家本想過個好年，卻又聽說沒了年終獎，悲憤之下，一部分同事用罷工來爭取自己的利益，卻被台幹以每人10元紅包就擺平了。真的好好笑。
地球是要轉的，我們還得活下去，那就必須得上班。2009年，廠裡拿了好多訂單，大家都在拚命的加班，忘記去年的不愉快，本想今年不會再只有幾百元 了，可誰想廠裡的一張通告再次打亂了我們平靜的生活，廠裡2月28號打通告說從3月1號開始實行綜合工時制（編按：就是我們說的彈性工時，按規定假日加班 費應以2倍計算），星期六、星期天加班費按1.5倍計算（這時我們是天天加班，還有連班，一天工時超過12個鐘頭），憤怒的工友到勞動部門問情況，勞動部 門說我們萬士達有在申請綜合工時制，卻還沒批准。可廠裡卻強制執行（萬士達說勞動部門已批准，要我們簽同意書，不然就不給加班），導致員工心情浮躁，做事 不認真。
早在2008年10月，萬士達的伙食標準就從原來的每人每天8.5元降為4.5元，而餐具也不洗乾淨（省水，省電，省洗潔精，省人工），這直接導致4月初100多人食物中毒。
2009年4月15號發工資了，當人們發現在週六週日加班費（這月訂單超多，有人加班差不多有200個小時）是按1.5倍計算時，我們再次選擇了罷 工來維權，15號晚上的晚班就開始不上工，到了16日白天，憤怒的白班員工將大門推開，將桑園工業路堵住並散步到一公里外的快速道路。我們17日還繼續罷 工，萬士達終於在中午貼出了公告，同意補發三月份的加班費，但要求我們下午三點前上班，否則算自動解除勞動契約，當時我們不知道工廠的公告是不對的，絕大 多數人被逼著都在下午三點準時上班，有19名員工仍堅持罷工被解雇。
5月4號青年節是國定假日，廠裡說政府邀請信才能有半天假，否則就乖乖在廠裡上班，也不知中國政府是否真的有這樣的條文。
到現在，我們被剝奪的權益和伙食都還沒有解決。
中國有句俗話——人在屋簷下不得不低頭。算了明天還要上班呢，還要掙我們的血汗錢呢！但我們都感受到了大家都有嚴重的不滿與抱怨，我們不知道還能忍到什麼時候。
後續，那些因不加班而被記過的工友終因她們副理不敢簽字而不了了之，但可想而知這些工友以後是很難在萬士達做下去了，那些人會報復的！
2009.5.7夜
2009年5月3日 星期日
apple，怎麼又是你？！
本文轉載於：http://blog.roodo.com/torrent/archives/8840743.html
從東莞歸來，有些事情在大陸不方便處理的，現在來發發牢騷。
真的不知道apple在混什麼東西。這則新聞，是在罷工結束後第三天4月20日到桑原工業區的萬士達廠外採訪的。罷工後，資方多半會採取高壓管控，萬士達廠也不例外，員工多半怕秋後算帳不敢多談，但要問東西，還是問得出來，apple隨便派個人，在外面待個一天，都能瞭解到萬士達在惡搞什麼東西，再加上apple這個品牌商，手握訂單大權，進廠檢查的權力比當地官員還要大，要廠方高層在旁邊立正站好任由檢查人員全廠亂竄橫著訪查都沒問題，但apple從下單給勝華萬士達開始，就從來放牛吃草，任由勝華惡搞。
勝華的案例已經不是第一例了。最著名的就是2006年的鴻海富士康，英國星期天郵報和上海第一財經6月爆出幫apple做iPod的富士康是血汗工廠，宿舍爛、供餐差、薪資低、加班費又苛。鴻海的霸氣大家都知道的，但各位知道發生什麼事情嗎，當天鴻海在台北土城總公司召開記者會，召開記者會的發言人丁祁安居然說，這是大家第一次在這裡見面。我趕過去時還覺得自己是鴻海大樓的菜鳥，搞半天，原來所有記者都是第一次。也就是說，為了怕apple抽訂單，從公司成立以來從沒召開過記者會的鴻海，都嚇得立即對外說明，還在當天，找了台灣駐珠三角記者，破天荒地入深圳龍華富士康廠參觀採訪。
富士康的事情，其實也讓apple受到波及，立即表示將進行檢查及要求供應商改善。在2006年8月，apple也出了調查報告，確定富士康有改善的空間，但問題在於apple有沒有藉由富士康的教訓，管好供應商。
完全沒有。2008年，SACOM又調查出一個案例，在珠三角設廠製作iPhone攝影鏡頭及其他組件的台資廠致伸，又發現規避保險、超長工時、工作傷害等問題。
再加上勝華萬士達的案例，apple連連出包，會不會太超過了點。
像在萬士達廠內的狀況，有些真的是只要有長眼睛、有生鼻子，隨便都查得出來，比方說最簡單的伙食問題好了，飯菜都不知道煮成一陀不知道是什麼東西，然後還有餿味，菜盤還有鐵鏽，4月3日，伙食還爛到爆發了百人食物中毒送醫院，這麼嚴重的事情，apple還蒙上眼睛說不知道，真是有點太扯了。
在台灣廠的違法解雇、在大陸萬士達廠違法降低加班費，都顯而易見。然後，這些不滿的員工起來抗爭，台灣勝華就提告，大陸萬士達就來個解雇殺雞儆猴，這些也都違反「供應商行為準則」中的保護「吹哨者」的規定。這些違法事項，台灣的官方擺爛，中國的官方搞官商勾結，你apple就沆瀣一氣裝死？然後就這麼剛好，Apple就挑上只要被質疑，就動輒告人的供應商，2006年鴻海告第一財經記者，現在2009年勝華告自救會員工和自主工聯執行長。
apple這種品牌商，為了怕沾染上「血汗工廠」的惡名，被消費者抵制，一定有加入電子業行為準則，並要求供貨的供應商簽署。現在的狀況是這樣，隨著 apple的商品大賣，但擴大生產的同時，卻完全沒有做到其所宣稱的「企業社會責任」，一次、兩次還可以說是突槌，但搞到三次，並爆發大罷工，已經可以確認，apple在擴大供應鍊的同時，沒有能力做好管控供應商的承諾。
apple上週公佈最新財報至3月28日為止獲利暴增15%，淨利12億美元，先不說分一點利潤給最低階生產線上的勞工，拿個零頭出來做個全面性的勞動調查，看看自己的供應商到底爛成什麼樣子，會很難嗎？
延伸閱讀：
共同譴責勝華科技公司(WINTEK)違法剝削勞工！連署
If you are holding an iPhone or an HTC in your hand 監督電子業企業社會責任的good electronics呼籲
Apple供應商責任網頁
電子業行為準則：中文pdf檔
蘋果公司勞工調查：富士康員工過度加班
從東莞歸來，有些事情在大陸不方便處理的，現在來發發牢騷。
真的不知道apple在混什麼東西。這則新聞，是在罷工結束後第三天4月20日到桑原工業區的萬士達廠外採訪的。罷工後，資方多半會採取高壓管控，萬士達廠也不例外，員工多半怕秋後算帳不敢多談，但要問東西，還是問得出來，apple隨便派個人，在外面待個一天，都能瞭解到萬士達在惡搞什麼東西，再加上apple這個品牌商，手握訂單大權，進廠檢查的權力比當地官員還要大，要廠方高層在旁邊立正站好任由檢查人員全廠亂竄橫著訪查都沒問題，但apple從下單給勝華萬士達開始，就從來放牛吃草，任由勝華惡搞。
勝華的案例已經不是第一例了。最著名的就是2006年的鴻海富士康，英國星期天郵報和上海第一財經6月爆出幫apple做iPod的富士康是血汗工廠，宿舍爛、供餐差、薪資低、加班費又苛。鴻海的霸氣大家都知道的，但各位知道發生什麼事情嗎，當天鴻海在台北土城總公司召開記者會，召開記者會的發言人丁祁安居然說，這是大家第一次在這裡見面。我趕過去時還覺得自己是鴻海大樓的菜鳥，搞半天，原來所有記者都是第一次。也就是說，為了怕apple抽訂單，從公司成立以來從沒召開過記者會的鴻海，都嚇得立即對外說明，還在當天，找了台灣駐珠三角記者，破天荒地入深圳龍華富士康廠參觀採訪。
富士康的事情，其實也讓apple受到波及，立即表示將進行檢查及要求供應商改善。在2006年8月，apple也出了調查報告，確定富士康有改善的空間，但問題在於apple有沒有藉由富士康的教訓，管好供應商。
完全沒有。2008年，SACOM又調查出一個案例，在珠三角設廠製作iPhone攝影鏡頭及其他組件的台資廠致伸，又發現規避保險、超長工時、工作傷害等問題。
再加上勝華萬士達的案例，apple連連出包，會不會太超過了點。
像在萬士達廠內的狀況，有些真的是只要有長眼睛、有生鼻子，隨便都查得出來，比方說最簡單的伙食問題好了，飯菜都不知道煮成一陀不知道是什麼東西，然後還有餿味，菜盤還有鐵鏽，4月3日，伙食還爛到爆發了百人食物中毒送醫院，這麼嚴重的事情，apple還蒙上眼睛說不知道，真是有點太扯了。
在台灣廠的違法解雇、在大陸萬士達廠違法降低加班費，都顯而易見。然後，這些不滿的員工起來抗爭，台灣勝華就提告，大陸萬士達就來個解雇殺雞儆猴，這些也都違反「供應商行為準則」中的保護「吹哨者」的規定。這些違法事項，台灣的官方擺爛，中國的官方搞官商勾結，你apple就沆瀣一氣裝死？然後就這麼剛好，Apple就挑上只要被質疑，就動輒告人的供應商，2006年鴻海告第一財經記者，現在2009年勝華告自救會員工和自主工聯執行長。
apple這種品牌商，為了怕沾染上「血汗工廠」的惡名，被消費者抵制，一定有加入電子業行為準則，並要求供貨的供應商簽署。現在的狀況是這樣，隨著 apple的商品大賣，但擴大生產的同時，卻完全沒有做到其所宣稱的「企業社會責任」，一次、兩次還可以說是突槌，但搞到三次，並爆發大罷工，已經可以確認，apple在擴大供應鍊的同時，沒有能力做好管控供應商的承諾。
apple上週公佈最新財報至3月28日為止獲利暴增15%，淨利12億美元，先不說分一點利潤給最低階生產線上的勞工，拿個零頭出來做個全面性的勞動調查，看看自己的供應商到底爛成什麼樣子，會很難嗎？
延伸閱讀：
共同譴責勝華科技公司(WINTEK)違法剝削勞工！連署
If you are holding an iPhone or an HTC in your hand 監督電子業企業社會責任的good electronics呼籲
Apple供應商責任網頁
電子業行為準則：中文pdf檔
蘋果公司勞工調查：富士康員工過度加班
2009年4月21日 星期二
連署反對血汗工廠、譴責勝華科技！
連署頁面請由此進
全球勞工團結起來！反對血汗工廠！
共同譴責勝華科技公司(WINTEK)違法剝削勞工！
2009.04.20
台灣：全國自主勞工聯盟(NAFITU)、勝華科技員工自救會、團結工聯、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會
香港：先驅社、全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視
中國大陸：中國工人研究網
勝華科技 (股)公司（負責人黃顯雄，總公司/台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），成立於1990年，主要生產LCD、LCM、Touch Panel等平面顯示器，市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。主要生產線，分別在台灣的桃園楊梅、台中、高雄有12間廠房，僱用3,550人；在中國的東莞與蘇州2廠，僱用18,150人；在印度的清奈1廠，僱用1,450人。還有在美國、韓國、德國等地的全球行銷據點。
勝華科技公司，規模龐大的高科技跨國企業，主要訂單來自Apple（iPhone）、Nokia、宏達電（HTC）等大廠，但自金融風暴以來，接連於各地爆發裁員及違法剝削勞工事件，而台灣、中國的勞工也正起身反抗，亟需全球勞工聲援支持！
我們呼籲全球各地的勞工朋友，團結起來，共同連署譴責跨國企業勝華科技公司違法剝削勞工！我們也呼籲中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查！我們更呼籲，身為勝華科技公司主要客戶，Apple（iPhone）、Nokia、宏達電（HTC）等品牌商，依國際「供應商行為準則」，要求勝華公司停止剝削勞工！
剝削一：無預警解雇600多名台灣廠勞工！
勝華科技公司於2008年11月起減薪、取消津貼，12月起實施無薪休假，不到半個月(12月17日、18日)就無預警解雇600多名台灣廠勞工。依據員工指稱，若包含契約工、外勞，則有近千名員工被解雇。且未向政府辦理大量解雇通報及未於60日前提出解雇計畫書與員工協商。解雇名單中，有孕婦、不少2年內即可申請退休之屆退勞工。此舉明顯違反性別工作平等法及解雇屆退勞工的年齡歧視之嫌。經員工抗爭後，孕婦已回廠工作，但其餘被解僱勞工仍在抗爭中。
資方因單月份(2008.11)訂單減少及虧損為由，以台灣勞基法第11條第2款：「虧損或業務緊縮時。」解雇勞工。但查勝華科技公司財報顯示，歷年法定盈餘尚有 40億元。台灣媒體亦報導(2009年2月28日台灣蘋果日報「急單勝華產用率升至4成」)，勝華因急單而產用率回升，準備大舉徵才。令人強烈質疑，資方違反勞基法第11條裁員規定。加上公司內一名坐領高薪的高階主管可僱用25名現場技術人員？！資方根本未善盡迴避解雇的義務。
逃過ㄧ劫保住工作的廠內勞工更不好受！資方持續對員工減薪(取消工作獎金、站別津貼及早班的輪班津貼)、加班不給加班費僅能換補休，要求四二輪班員工需比照常日班勞工補足上班時數，否則以事假計算。致使廠內勞動條件嚴重惡化，每月工資甚至已低於請領勞保失業給付，員工為領到可謀生的工資必須連續排班不敢休假。
資方並對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立，提出妨害名譽告訴。
剝削二：片面減薪、短發加班費，東莞廠7000名勞工罷工！
勝華所屬的東莞萬士達科技，於上週五爆發7000人規模的大罷工，表達對公司不滿。
大罷工爆發的主因是伙食太差及違法苛扣班費與其它津貼。按照中國大陸《勞動合同法》，假日加班費必須是平均工資兩倍，只要低於兩倍，就是違法，無所謂員工同意就能降低的規定。而所謂的「綜合工時制」，也必須經由勞工同意，但萬士達廠方今年2月要求員工簽署同意加班費1.5倍的同意書，卻單方面告知員工已經超過半數簽署，東莞勞動局也同意加班費降低方案。但由於員工紛紛拒簽，心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。
雖面臨金融風暴，但這兩個月公司的產能滿載，卻苛扣員工加班費與津貼。員工的伙食費從8塊扣成4.5塊，伙食就像餿水一樣難吃。員工大罵：「只要台幹敢吃這些東西一個星期，我就閉嘴不抱怨！」。另外，公司還取消效益獎金、工作獎金。
資方最後公告維持發放2倍的加班費，要求員工立即復工否則解雇。但因伙食、津貼問題都沒解決，最後仍有19名員工堅持繼續罷工，被公司解雇。
勝華科技公司嚴重違反Apple供應商行為準則
1. 勝華科技已經違反供應商行為準則中，「加班費必須按照法令發給的規定」
違法短發加班費：勝華科技台灣各廠逼迫員工放棄加班費及假日出勤之加倍工資，僅能改以補休。勝華科技下屬之東莞萬士達公司，於今年2月26日貼出公告，指出東莞勞動局已經獲准實施假日加班費為平均工資的1.5倍計算方式。但根據中國勞動法，假日加班費為平均工資的2倍，絕無員工同意即可調降加班費的規定。所謂的「綜合工時制」，也必須經由勞工同意，但在員工紛紛拒簽下，心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。
2. 勝華科技已經違反供應商行為準則中，「未按照國際勞動標準及當地法令對待勞工」
違法解雇員工：勝華科技下屬之東莞萬士達公司員工，因短發加班費等勞動條件問題發生罷工，資方最後雖然同意依法發給，但卻另立但書，要求所有員工必須於當天下午三點回復工作，有19名員工因繼續罷工而被解雇。但由於資方僅同意於數天後才加班費，根據中國勞動相關法令，員工錢沒拿到手，有權利不上工，資方的解雇行為違法。
3. 勝華科技已經違反供應商行為準則中，「需提供衛生、保健的食物給員工」。
伙食問題嚴重：勝華科技下屬之東莞萬士達公司為了節省成本，將員工每日的餐費由一日人民幣8元，減為4.5元，從五菜減為三菜，員工並表示，品質有如餿水、餵豬。這個問題也是員工罷工的主要原因，但資方至今仍未解決。
我們的訴求：
1. 恢復台灣廠遭解雇勞工工作權，並撤銷妨害名譽告訴！
2. 出面與東莞廠勞工協商，依法給付工資與加班費！不得對罷工的勞工有解雇、不利待遇等秋後算帳！
3. 中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查，並要求勝華公司改善勞動條件！否則停止該公司的各項投資計畫、土地及租稅補貼等優惠措施！
4. 建請Apple（iPhone）、Nokia、宏達電（HTC）等品牌商，需依國際「供應商行為準則」，立即要求勝華改善勞動條件，並且停止打壓工人及勞工團體之惡劣行為。如果勝華拒不改善，各大品牌廠商應以維護國際勞動人權之前提，重新檢討與勝華的合作關係。
5. 各大品牌廠應要求勝華允許第三方獨立勞工團體入廠（東莞廠、台灣廠、蘇州廠）進行勞動檢查，以昭公信。
聯絡人：自主工聯 執行長 朱維立 0981-238732、wei-li-1210@yahoo.com.tw
敬邀踴躍連署！回函mail：wei-li-1210@yahoo.com.tw，傳真：02-22721473
全球勞工團結起來！反對血汗工廠！
共同譴責勝華科技公司(WINTEK)違法剝削勞工！
2009.04.20
台灣：全國自主勞工聯盟(NAFITU)、勝華科技員工自救會、團結工聯、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會
香港：先驅社、全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視
中國大陸：中國工人研究網
勝華科技 (股)公司（負責人黃顯雄，總公司/台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），成立於1990年，主要生產LCD、LCM、Touch Panel等平面顯示器，市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。主要生產線，分別在台灣的桃園楊梅、台中、高雄有12間廠房，僱用3,550人；在中國的東莞與蘇州2廠，僱用18,150人；在印度的清奈1廠，僱用1,450人。還有在美國、韓國、德國等地的全球行銷據點。
勝華科技公司，規模龐大的高科技跨國企業，主要訂單來自Apple（iPhone）、Nokia、宏達電（HTC）等大廠，但自金融風暴以來，接連於各地爆發裁員及違法剝削勞工事件，而台灣、中國的勞工也正起身反抗，亟需全球勞工聲援支持！
我們呼籲全球各地的勞工朋友，團結起來，共同連署譴責跨國企業勝華科技公司違法剝削勞工！我們也呼籲中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查！我們更呼籲，身為勝華科技公司主要客戶，Apple（iPhone）、Nokia、宏達電（HTC）等品牌商，依國際「供應商行為準則」，要求勝華公司停止剝削勞工！
剝削一：無預警解雇600多名台灣廠勞工！
勝華科技公司於2008年11月起減薪、取消津貼，12月起實施無薪休假，不到半個月(12月17日、18日)就無預警解雇600多名台灣廠勞工。依據員工指稱，若包含契約工、外勞，則有近千名員工被解雇。且未向政府辦理大量解雇通報及未於60日前提出解雇計畫書與員工協商。解雇名單中，有孕婦、不少2年內即可申請退休之屆退勞工。此舉明顯違反性別工作平等法及解雇屆退勞工的年齡歧視之嫌。經員工抗爭後，孕婦已回廠工作，但其餘被解僱勞工仍在抗爭中。
資方因單月份(2008.11)訂單減少及虧損為由，以台灣勞基法第11條第2款：「虧損或業務緊縮時。」解雇勞工。但查勝華科技公司財報顯示，歷年法定盈餘尚有 40億元。台灣媒體亦報導(2009年2月28日台灣蘋果日報「急單勝華產用率升至4成」)，勝華因急單而產用率回升，準備大舉徵才。令人強烈質疑，資方違反勞基法第11條裁員規定。加上公司內一名坐領高薪的高階主管可僱用25名現場技術人員？！資方根本未善盡迴避解雇的義務。
逃過ㄧ劫保住工作的廠內勞工更不好受！資方持續對員工減薪(取消工作獎金、站別津貼及早班的輪班津貼)、加班不給加班費僅能換補休，要求四二輪班員工需比照常日班勞工補足上班時數，否則以事假計算。致使廠內勞動條件嚴重惡化，每月工資甚至已低於請領勞保失業給付，員工為領到可謀生的工資必須連續排班不敢休假。
資方並對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立，提出妨害名譽告訴。
剝削二：片面減薪、短發加班費，東莞廠7000名勞工罷工！
勝華所屬的東莞萬士達科技，於上週五爆發7000人規模的大罷工，表達對公司不滿。
大罷工爆發的主因是伙食太差及違法苛扣班費與其它津貼。按照中國大陸《勞動合同法》，假日加班費必須是平均工資兩倍，只要低於兩倍，就是違法，無所謂員工同意就能降低的規定。而所謂的「綜合工時制」，也必須經由勞工同意，但萬士達廠方今年2月要求員工簽署同意加班費1.5倍的同意書，卻單方面告知員工已經超過半數簽署，東莞勞動局也同意加班費降低方案。但由於員工紛紛拒簽，心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。
雖面臨金融風暴，但這兩個月公司的產能滿載，卻苛扣員工加班費與津貼。員工的伙食費從8塊扣成4.5塊，伙食就像餿水一樣難吃。員工大罵：「只要台幹敢吃這些東西一個星期，我就閉嘴不抱怨！」。另外，公司還取消效益獎金、工作獎金。
資方最後公告維持發放2倍的加班費，要求員工立即復工否則解雇。但因伙食、津貼問題都沒解決，最後仍有19名員工堅持繼續罷工，被公司解雇。
勝華科技公司嚴重違反Apple供應商行為準則
1. 勝華科技已經違反供應商行為準則中，「加班費必須按照法令發給的規定」
違法短發加班費：勝華科技台灣各廠逼迫員工放棄加班費及假日出勤之加倍工資，僅能改以補休。勝華科技下屬之東莞萬士達公司，於今年2月26日貼出公告，指出東莞勞動局已經獲准實施假日加班費為平均工資的1.5倍計算方式。但根據中國勞動法，假日加班費為平均工資的2倍，絕無員工同意即可調降加班費的規定。所謂的「綜合工時制」，也必須經由勞工同意，但在員工紛紛拒簽下，心存疑懼的勞工查證發現勞動局根本從未批准。
2. 勝華科技已經違反供應商行為準則中，「未按照國際勞動標準及當地法令對待勞工」
違法解雇員工：勝華科技下屬之東莞萬士達公司員工，因短發加班費等勞動條件問題發生罷工，資方最後雖然同意依法發給，但卻另立但書，要求所有員工必須於當天下午三點回復工作，有19名員工因繼續罷工而被解雇。但由於資方僅同意於數天後才加班費，根據中國勞動相關法令，員工錢沒拿到手，有權利不上工，資方的解雇行為違法。
3. 勝華科技已經違反供應商行為準則中，「需提供衛生、保健的食物給員工」。
伙食問題嚴重：勝華科技下屬之東莞萬士達公司為了節省成本，將員工每日的餐費由一日人民幣8元，減為4.5元，從五菜減為三菜，員工並表示，品質有如餿水、餵豬。這個問題也是員工罷工的主要原因，但資方至今仍未解決。
我們的訴求：
1. 恢復台灣廠遭解雇勞工工作權，並撤銷妨害名譽告訴！
2. 出面與東莞廠勞工協商，依法給付工資與加班費！不得對罷工的勞工有解雇、不利待遇等秋後算帳！
3. 中國、台灣、印度、韓國等地政府立即對勝華科技公司全面勞動檢查，並要求勝華公司改善勞動條件！否則停止該公司的各項投資計畫、土地及租稅補貼等優惠措施！
4. 建請Apple（iPhone）、Nokia、宏達電（HTC）等品牌商，需依國際「供應商行為準則」，立即要求勝華改善勞動條件，並且停止打壓工人及勞工團體之惡劣行為。如果勝華拒不改善，各大品牌廠商應以維護國際勞動人權之前提，重新檢討與勝華的合作關係。
5. 各大品牌廠應要求勝華允許第三方獨立勞工團體入廠（東莞廠、台灣廠、蘇州廠）進行勞動檢查，以昭公信。
聯絡人：自主工聯 執行長 朱維立 0981-238732、wei-li-1210@yahoo.com.tw
敬邀踴躍連署！回函mail：wei-li-1210@yahoo.com.tw，傳真：02-22721473
勝華再爆勞資爭議，大陸廠大罷工
在台灣先裁舊人、再徵新人引發員工抗議的勝華電子，在大陸也爆發嚴重的勞資爭議。勝華所屬的東莞萬士達科技，於上週五爆發7000人規模的大罷工，雖然目前罷工暫時結束，但員工的情緒浮動，仍有隨時爆發的可能。台灣勞工團體及勝華電子員工，也將準備聲援大陸萬士達員工。
萬士達大罷工爆發的主因是伙食太差及違法苛扣班費與其它津貼。按照中國《勞動合同法》，假日加班費必須是平均工資兩倍，只要低於兩倍，就是違法，無所謂員工同意就能降低的規定。但萬士達廠方今年2月一方面要求員工簽署同意加班費1.5倍的同意書，另一方面卻告知員工已經超過半數簽署，東莞勞動局也同意加班費降低方案。
萬士達員工阿山說，在3月底，有員工主動致電勞動局確認，發現政府機關根本沒同意加班費降低方案，那時就有小規模的員工鼓譟抗議，後來廠方告知加班費仍維持2倍後暫時穩下來，誰知道4月15日員工一拿到3月份薪資，發現仍以1.5倍計算，忍無可忍下，於4月16日忽然有人大喊罷工，大家就衝上街了。
員工小陳表示，這兩個月公司的產能滿載，大家做得要死要活，公司卻騙員工的加班費，實在難以忍受。另一名員工小林表示，許多女工一個月都加班超過200小時，這樣算起來加班費差非常多，公司既然開始有大量訂單，就不該苛刻員工。
小陳說，和許多台資廠一樣，萬士達對員工實在不好，尤其近幾年開始，津貼東扣西折，員工最受不了的就是伙食，每天的伙食費從人民幣8塊扣成4.5塊，就像餿水一樣難吃。小陳大罵：「只要台幹敢吃這些東西一個星期，我就閉嘴不抱怨！」
萬士達廠其實在今年1月春節前就爆發過一次較小規模的罷工，主要的原因是年終獎金停發。而資方開始對加班費動手腳後，員工都有不滿的情緒，小林說，3月工廠的訂單將近11KK（1K為1000，11KK為1100萬），破了工廠的紀錄，而到了4月，訂單更高達17KK，大家也拼命加班幫公司趕工，但公司動這種手腳，怎麼受得了？
阿山說，公司還在蓋新廠、產能滿載、也開始大量招募新人，這些苛扣都是把金融危機當理由，趁機剝削勞工。萬士達側門的招聘宣傳欄上，的確再招募作業員等人員，並且每天都有20至30人面試合格，可見萬士達的確處於產能大增、人力需求吃緊的情況。
4月16日的罷工一開始就將工廠大門前的桑原工業路堵住，接著遊行到一公里外的環城公路堵馬路。最後公司在4月17日貼出公告，宣布自3月起的加班費維持2倍，但下午3點要全部回廠上班，否則將予以解雇。阿山說，雖然還有工作獎金、伙食問題沒有爭到，但公司看準了現在外面工作不好找，所以用解雇威脅。
最後仍有21名員工堅持繼續罷工，被公司解雇。一名大陸勞動法律師表示，資方答應4月20日才補發3月的加班費，員工錢沒拿到手，有權利不上工，資方的解雇行為違法。
4月20日的萬士達廠從外面看起來一切平靜，小林說，因為今天剛好是ISO14000的檢查日，資方如臨大敵，還從外面找許多保安人員對生產線上的員工進行緊迫盯人。小林說：「就像監獄一樣。」不過也有傳出，今天仍有兩層樓罷工。
小陳說，伙食問題、津貼問題都沒解決，員工的不滿其實還在，如果5月15日發放4月份薪水時資方食言，可能還會罷工。
全國自主勞工聯盟執行長朱維立表示，台灣勝華員工將會聲援大陸勞工，展開全球性連署，並要求下單給勝華的Apple、宏達電等品牌大廠取消訂單。
圖片正門右為萬士達工廠，左為正在興建的新廠。
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