大陸廠員工幹部致勝華董事長、股東們的一封信

黃董事長、各位股東 好：

勝華兩個大陸廠出現嚴重的管理問題！

因為領導幹部管理不善，爆發勞資爭議，企業形象受損。另外還遭到中國政府機關罰款與嚴密監控，實在需要勝華黃董事長與股東好好關心，徹底改革大陸廠的管理問題。

這些是我們員工及幹部的重要觀察，敬請黃董事長及股東費心思量，拯救員工、幹部與大陸廠的生存。

東莞萬士達因領導管理不善，遭受中國海關重大罰款4000萬人民幣，後續罰款費用改為補稅，同年及2008年，萬士達遭受海關當局嚴格監控企業無法申請A級企業。

東莞萬士達內部管理不當，截止至2009年4月24日止，該公司於海關進出口報關業務兩次違規，移送公安廳緝私局，至金未結案，企業遭受海關當局嚴格監控企業無法申請A級企業。

2008年東莞萬士達被取消高新技術技科技資格 。

東莞萬士達公司伙食惡劣，為節省開支，採購單位採購發霉大米。2009年4月3日星期五晚餐，員工甚至集體食物中毒。

東莞萬士達及蘇州聯建廠台幹遭受公司欺壓，不敢吭聲，在全公司大陸及員工都沒上班情況下，台幹於星期六被強制上班，嚴重違反大陸勞動法及台灣勞工法令。

另外，2009年3月底無預警調回東莞萬士達數名台幹，包含品保、關務、LCM製造、管理、營建等部。這些台幹皆是東莞萬士達中堅幹部，為公司盡心盡力，十幾年來留在大陸打拚。如今卻無預警調動，形同逼退員工。

我們懇請董事長、股東們，好好關心大陸廠的經營發展，金融海嘯雖然可怕，但勝華絕對撐得過去，而且聲勢看漲。員工也絕對盡心努力，我們期待勝華大展鴻圖、稱霸全球。

拜託、拜託。

來自大陸廠員工幹部 啟