大陸廠員工幹部致勝華董事長、股東們的一封信

黃董事長、各位股東 好：

勝華兩個大陸廠出現嚴重的管理問題！

因為領導幹部管理不善，爆發勞資爭議，企業形象受損。另外還遭到中國政府機關罰款與嚴密監控，實在需要勝華黃董事長與股東好好關心，徹底改革大陸廠的管理問題。

這些是我們員工及幹部的重要觀察，敬請黃董事長及股東費心思量，拯救員工、幹部與大陸廠的生存。

東莞萬士達因領導管理不善，遭受中國海關重大罰款4000萬人民幣，後續罰款費用改為補稅，同年及2008年，萬士達遭受海關當局嚴格監控企業無法申請A級企業。

東莞萬士達內部管理不當，截止至2009年4月24日止，該公司於海關進出口報關業務兩次違規，移送公安廳緝私局，至金未結案，企業遭受海關當局嚴格監控企業無法申請A級企業。

2008年東莞萬士達被取消高新技術技科技資格 。

東莞萬士達公司伙食惡劣，為節省開支，採購單位採購發霉大米。2009年4月3日星期五晚餐，員工甚至集體食物中毒。

東莞萬士達及蘇州聯建廠台幹遭受公司欺壓，不敢吭聲，在全公司大陸及員工都沒上班情況下，台幹於星期六被強制上班，嚴重違反大陸勞動法及台灣勞工法令。

另外，2009年3月底無預警調回東莞萬士達數名台幹，包含品保、關務、LCM製造、管理、營建等部。這些台幹皆是東莞萬士達中堅幹部，為公司盡心盡力，十幾年來留在大陸打拚。如今卻無預警調動，形同逼退員工。

我們懇請董事長、股東們，好好關心大陸廠的經營發展，金融海嘯雖然可怕，但勝華絕對撐得過去，而且聲勢看漲。員工也絕對盡心努力，我們期待勝華大展鴻圖、稱霸全球。

拜託、拜託。

來自大陸廠員工幹部 啟

管理不當、品質難保、訂單不保 向股東與法人代表公布勝華科技營運真相！

0610包圍勝華科技公司股東常會行動通知

管理不當、品質難保、訂單不保

向股東與法人代表公布勝華科技營運真相！

時間：2009年6月10日(星期二)上午08:30

地點：勝華科技公司營運總部（台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號）

行動內容：【公布營運真相、最新勞動調查報告】

聯絡人：自主工聯執行長 朱維立0981-238732

你有投資勝華嗎？你購買勝華股票嗎？你貸款或借錢給勝華嗎？你有下單給勝華嗎？你是勝華的代工廠嗎？勝華科技公司將於2009年6月10日(星期二)上午09:00召開股東常會，勝華公司聲稱虧損，今年不發股利，並提案以「現金增資發行普通股參與海外存託憑證」、「私募股普通股」等方式於海內外借錢增資。經營管理不當，借再多的錢，都只是把錢丟進無底洞！勝華科技員工自救會、自主工聯等勞工團體將至勝華股東常會上公布勝華科技營運真相，勝華股東、法人代表、品牌商與代工廠商，這是你不能不知、不能錯過的重要真相！

真相一：裁員減薪剝削勞工、營業成本卻大幅增加！

勝華公司聲稱因虧損今年度不分配股利。查勝華公司97年度營運報告書，營業額較96年度增加68.7億元，但因營業成本過高(較96年度增加288.5億元)，致使營業毛利下降呈現虧損(較96年度減少219.7億元)。在今年不發股利、96年12月於台灣廠及大陸廠大量裁員、減薪、放無薪假、停發加班費、伙食惡劣等節省成本措施後，為何營業成本仍舊大幅度增加？錢到底用到哪裡去了？是否省到不該省的地方？造成產品品質下降，NG率及不良片增多，必須給付巨額賠款給廠商？

真相二：全球關注勞資爭議、品牌商望之卻步！

勝華公司自97年12月裁員600多人爆發爭議，又因剝削勞工98年4月東莞萬士達7000名勞工罷工。勞資爭議迅速擴大引發全球關注。各大品牌商、大陸廠商皆收到員工陳情抗議書。兩岸三地勞工團體更於2009年6月10日(星期二)股東常會上公布首波最新的「勝華科技公司勞動調查報告」。資料顯示，勝華公司持續惡質違法剝削兩岸勞工，包括：強迫員工加班、超時工作嚴重、苛扣工資、不給法定休假、伙食惡劣造成食物中毒。勝華高層至今未正式出面與員工代表協商，僅由陳政慧處長在調解會上讓不到30名被裁員工復職，而其餘員工及廠內勞動條件皆無善意回應。勞資爭議擴大已影響勝華形象與接單狀況。去年第一名考上交大EMBA的黃顯雄董事長，是否不知情管理階層亂搞、虐待員工？刻薄員工待遇反使勝華產品品質下降？讓公司得負擔高額賠款？

真相三：高層主管領高薪、員工股東慘兮兮！

查97年度製造費用明細，薪資支出佔全部製造費6%，加工費用就佔了46%。勝華給付給加工廠商龐大費用，卻刻薄自己廠內員工。如此低的人事成本，在減薪裁員剝削勞工之後，到底挽救多少營運成本？又付出多少慘痛代價？

被裁員減薪多是現場基層員工，領的薪水低又少。可是高層主管月薪多是10幾萬，甚至還有50萬者，另外每月主管加給5,000~40,000元。這公平合理嗎？在管理不當、勞資爭議擴大、公司經營失利的情況下，經營管理幹部不該負起責任嗎？經營管理幹部是否該給員工和股東一個交代？

現場員工與高階主管薪資比較表：主管另有每月加給5,000~40,000元

現場員工薪資分布	2A	3D
2A~3D不等	薪資14,880~22,400元	薪資25,000~55,000元
高層主管薪資分布	6	12
6~12不等	薪資40,000~120,000元	薪資90,000~500,000元

從上述資料顯示，勝華公司經營管理不當，經營管理幹部才應負起責任，才是勝華公司虧損的罪魁禍首。管理幹部不負責任，卻要員工和股東勒緊褲腰帶共體時艱，簡直蠻橫無理！尤其針對持續擴大的勞資爭議，仍不願面對解決，更是罪無可恕！

為保障員工及股東權益，我們強烈要求勝華科技公司高層盡速出面解決勞資爭議，與離職及在職員工選出的代表針對以下訴求協商，立即改善勞動條件、撤換不適任的管理幹部陳政慧處長！

行動訴求

1. 立即撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且停止對台灣廠及中國廠工人秋後算帳。

2. 立即改善勞動條件，如：依法給付加班費、改善中國大陸廠勞工伙食、廢除中國大陸廠內罰款制度。

3. 請勝華黃顯雄董事長、許振昌副總經理出面，與離職及在職的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，共商解決勞資爭議方案，討論員工福利及整體工作環境。

4. 勝華管理高層向全體員工公開道歉，並保證維護員工合法合理權益。

5. 勝華管理高層邀請民間勞工團體及政府官員為全體員工提供勞動權益培訓。

行動及連署團體︰怒火持續向全球擴大！

台灣：全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會 (Wintek Bargaining Team)、台灣勞工資訊教育協會、青年勞動九五聯盟、團結工聯 (台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南縣產業總工會、高雄縣產業總工會)、工人民主協會、台灣國際勞工協會、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣漂綠網、台灣勞工陣線、綠黨、台灣環境行動網協會、綠色公民行動聯盟、台灣社會民主工作室

香港：亞洲專訊資料研究中心、全球化監察、中國勞動透視、大學師生監察無良企業行動

日本：亞太勞動者團結聯誼會日本委員會

韓國：民主勞總首爾本部-首爾京畿仁川移工工會(MTU)、ALLTOGETHER

尖端科技、毫無人性？！ 抗議科技大廠剝削兩岸勞工！

0602前進台北國際電腦展開幕典禮抗議行動採訪通知

尖端科技、毫無人性？！

抗議科技大廠剝削兩岸勞工！

時間：2009年6月2日(星期二)上午09:30

地點：台北世貿南港館（北市南港區經貿二路1號，捷運南港站約4分鐘路程）

聯絡人：自主工聯執行長 朱維立0981-238732

家喻戶曉的廣告詞，「科技始終來自於人性」，對比現在科技大廠內勞工被剝削處境，我們不禁要問，尖端科技為甚麼愈來愈毫無人性？

2009年台北國際電腦大展於6月2日(星期二)上午10：00在台北世貿南港館開幕。這個亞洲最大專業電腦展，吸引年營業額10億美元以上的全球知名品牌商到場，將是台灣供應廠商卯足全力搶訂單的好時機！但這些日新月異、華麗時尚的科技產品背後，盡是大老闆們為求暴利，剝削中國大陸與台灣勞工血汗的成果！全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會等台灣勞工團體將前往電腦展開幕典禮，公布科技大廠將本求利剝削勞工的賺錢真相，強烈要求品牌商立即督促供應商落實行為準則，停止剝削兩岸勞工！

勝華科技公司身為台灣知名的供應商，承接各國際品牌商的訂單，Apple、NOKIA、Motorola、三星、宏達電、廣達皆為其主要客戶。勝華科技公司（負責人黃顯雄，總公司：台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），其市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。這一年來接連於台灣、中國大陸爆發裁員、剝削勞工事件。

勝華科技公司首先於2008年12月無預警解雇600多名台灣廠勞工，並持續減薪、放無薪假、停發加班費，急單湧入後，員工一人做數人的工作，連續加班不敢休假，竟還領不到加班費。不少員工被剝奪從清明節到端午節的法定假期、無薪休假被召回上班不給工資、濫用派遣工(時薪110元，簽約三個月)。且經台灣政府勞動檢查諸多嚴重違法事項。另外，勝華科技所屬東莞萬士達公司，苛扣員工加班費、津貼，晚班員工伙食只能吃早班的剩菜餿水，2009年4月更爆發集體食物中毒。勝華公司甚至還違法解雇不滿而罷工的19名員工。(請見0602行動新聞資料：勝華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項)

全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會等台灣勞工團體，於2009年6月2日(星期二)上午09:30至台北國際電腦展抗議，強烈呼籲Apple、NOKIA、Motorola、三星、宏達電、廣達等勝華科技公司的主要客戶，部分也是參與本次台北國際電腦大展的重要知名廠商，在展示尖端科技、殺價下單之餘，更應負起企業社會責任，按照供應商行為準則，督促勝華科技公司盡速出面解決勞資爭議！

行動訴求我們強烈呼籲品牌商按照供應商行為準則，

1. 立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國廠工人秋後算帳。

2. 立即要求勝華改善勞動條件，如：依法給付加班費、改善中國大陸廠勞工伙食。

3. 要求勝華允許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。

4. 勝華必須尊重勞工代表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。

行動團體：勝華科技員工自救會、全國自主勞工聯盟、台灣勞工資訊教育協會…怒火擴大中

無視企業社會責任 強烈譴責蘋果傲慢拒絕聆聽勞工訴求

聯絡人：自主工聯執行長 朱維立0981238732

台商勝華科技公司違法剝削兩岸勞工事件，持續擴大發酵，不分在職或離職、台灣或中國大陸，廠內外勞工皆團結對抗資方的打壓剝削，並獲得全球各地勞工、環保、社運團體聲援支持。因資方不願全部恢復台灣廠及中國大陸廠被解雇員工工作權、持續惡化廠內勞動條件，勝華科技員工自救會與台灣勞工社運團體近100人，於2009年5月21日上午10：00，至勝華公司最大訂單來源美商蘋果公司（以下簡稱Apple）前抗議，勞工社運團體將約半年來仔細調查並整理出來的勝華科技剝削勞工的相關資料準備齊全，要求Apple應依自訂的供應商行為準則，督促勝華與員工協商，盡速解決勞資爭議，否則檢討與勝華的合作關係。

我們早於活動數天前將訊息告知蘋果高層，但Apple卻極為傲慢，不僅不派出代表接受勝華科技員工自救會與台灣勞工社運團的公開信及相關證據資料，甚至還間接透過警方以傳話的方式說謊，表示Apple當天休假，辦公室無人上班。實在難以置信堂堂一個大型跨國公司，面對勞工團體時，居然用欺騙、龜縮等蒙上眼睛、摀上耳朵的方式傲慢面對。

Apple，一個國際知名品牌的跨國企業，2009年第一季暴利成長15%。面對勞工社運團體的建言、特別是為他在生產線上流血流汗、賣命打拚的勞工求救，不願積極處理，還避之惟恐不及，逃避應盡的企業社會責任。我們仍要求Apple在5月31日前，公開回應我們的訴求，具體承諾勞工訴求，要求勝華科技停止剝削兩岸的勞工，不可與勝華科技同流合污，踐踏勞工。否則我們將呼續全球勞工、消費大眾一同譴責黑心企業，拒買血腥商品！

同時，Apple作為EICC（Electronic Industry citizenship coalition）的會員之一，卻用如此傲慢的手法應對受迫害勞工，已經違反其加入EICC時所承諾的企業社會責任之義務，我們也公開呼籲EICC立即調查Apple的行為。

勝華科技公司更於2009年5月21日當日，對外及對各連署團體發出新聞稿，表示「一切依法處理勞工事宜，已同意符合一定條件的被資遣人員（例如：孕婦、接近符合可申請退休資格人員）可以回復工作，更指控特定勞工團體破壞協議，多次鼓動及號召部份被資遣員工向勝華要求回復工作權或法定之外的更多利益。」。勝華是否違法，不是自己說了算，或許是已由官方開罰的兩筆確認違法的6,000元罰款微不足道，令勝華以為自己並無違法。回復工作權的部分，勝華公司僅在與台中廠員工的調解會上，同意回復20餘名員工工作，要復職員工一次償還資遣費，並不給付裁員期間工資，員工僅能無奈接受。但對楊梅廠、中國大陸廠勞工訴求毫無回應。更重要的是，勝華廠內勞動條件持續惡化，員工加班領不到加班費，無薪休假上班沒有工資、不少員工連續上班沒有休假，被剝奪從清明節到端午節的法定假期。我們在5月20日更接到最新消息，中國大陸廠的津貼、獎金沒著落，伙食問題持續惡化。不平則鳴，各廠員工的團結反抗，豈是無的放矢。勝華公司繼續無視員工心聲，恐將面對員工更激烈反撲、社會大眾的唾棄！勝華對特定勞工團體的打壓與指控，該團體已採取法律行動，並獲得社運團體聲援支持。

哪裡有壓迫，哪裡就有反抗！勝華裁員至今六個月，員工失去工作也六個月了，資遣費、失業給付皆已用罄，開始舉債度日維生，卻還討不回該有的公道。對於勝華與Apple剝削勞工並不願改善其惡行，我們感動心痛與遺憾！而勝華各地及廠內外勞工表現難得的堅決與團結，將提高抗爭強度與規模，勢與黑心企業奮戰到底！

最後，我們再次呼籲，勝華公司的其他主要客戶，NOKIA、Motorola、三星、宏達電、華為也應負起責任督促勝華解決勞資爭議，否則也將成為員工、社會大眾抗議與唾棄的目標。

連署發起團體：怒火擴大中

台灣：全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會、團結工聯(台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南縣產業總工會、高雄縣產業總工會)、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會、工人民主協會、台灣國際勞工協會、台灣漂綠網、台灣勞工陣線、台灣綠黨、台灣環境行動網協會、綠色公民行動聯盟

香港：全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視(Labour Action China)、香港婦女勞工協會、香港街坊工友服務處

中國大陸：中國工人研究網

日本：亞太勞動者團結聯誼會日本委員會(Asian Pacific Workers Solidarty Links)

韓國：民主勞總首爾本部-首爾京畿仁川移工工會(MTU)、ALLTOGETHER

勝華科技公司 違法暨違反供應商行為準則事項表

根據蘋果電腦的供應商行為準則，作為蘋果電腦的供應商，勝華科技除了必須符合當地勞動法令，並在國際勞動人權準則的規範下，實施更符合勞動人權標準的勞動條件。

但經由我們初步調查發現，勝華科技在台灣廠及大陸廠，不僅有許多明顯違法的事項，更違反了蘋果供應商行為準則。

蘋果電腦長期對於推動企業社會責任的理念不遺餘力，應積極面對勝華科技違法及違反勞動人權的相關行為，茲將勝華科技的違反事項列舉如下，蘋果電腦除應立即要求勝華科技改善之外，應立即委由第三方勞工團體，對勝華科技各工廠進行更深入的勞動檢查。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。

【勝華科技公司台灣違法事項一覽表】

台灣	說明
違法解雇	勝華科技僅以去年11月單月份訂單下降，就以「虧損或業務緊縮時。」解雇勞工，但隨後顯示，勝華去年盈餘仍有40億元，今年又有Apple公司大量急單。
排定無薪假，卻仍要求員工上班，又未給付工資 （業經台灣官方勞動檢查確認，並處以罰鍰）	勝華科技於2008年12月起於各廠每月實施無薪休假至今，期間要求員工於已排定無薪休假當日仍需出席上班，卻未給付工資。
片面變動工時	要求員工每月工作總時數需比照常日班，工時不足者以事假論處，扣發一日工資，部分員工因此每月工資低於基本工資17280元。
要求員工補足工時，致使員工連續上班10多天無法休假 （業經台灣官方勞動檢查確認，並處以罰鍰）	四二輪班之員工因被要求補足工時，必須連續上班10幾天無法休假，已經違反勞基法第36條。
強迫員工加班	為達產量，強制員工週一至週五每日工作12小時。 為達產量及保養機台，強制員工放棄例假或國定假日。 違反勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第39條。
強迫員工同意將加班費改為補休	強迫員工簽署同意書，放棄加班費改以補休，已經違反勞基法第24條。

【勝華科技公司東莞萬士達違法事項一覽表】

中國大陸	說明
未與員工協商，在官方提升最低工資時將全勤獎金取消	萬士達公司在東莞政府宣佈提高最低工資為770元之後，將原本白紙黑字刊載於勞動合同中的全勤獎取消。
未與員工協商，片面取消津貼	2008年10月，萬士達公司在發薪日前後，張貼取消產值獎金公告，並取消年終獎金
未取得東莞勞動局批准，即實施「綜合工時制」，將假日加班工資由正常工資的2.0倍降低為1.5倍	萬士達公司於2月27日張貼公告，指出已經取得東莞市勞動部門批准，申請實施綜合工時工作制。但3月經員工查證，東莞市勞動主管部門並未批准。
於罷工時片面宣稱，4月17日下午3點前未回工作崗位，視為員工自動與公司解除勞動關係	萬士達公司違法在先，員工有權進行維權，而公司薪資未足額給付，員工有權不上工。3月份剩餘加班費將於4月21日前補發至員工帳戶，但錢還沒入帳，員工就有權不上工，況且即使根據公司有關規定，員工曠工，也要三天才能予以解雇

【勝華科技公司違反蘋果電腦公司供應商行為準則】

	台灣	中國大陸
違反加班費必須按照法令發給	逼迫員工放棄加班費及假日出勤之加倍工資，僅能改以補休。	片面宣稱已經獲得東莞勞動局同意，獲准實施假日加班費為平均工資的2倍改為1.5倍
違反以國際勞動標準及當地法令對待勞工	在仍有大量急單及盈餘下以業務緊縮及虧損為由違法解雇、資方持續對員工減薪、減津貼、放無薪假、加班不給加班費僅能換補休，致使工資低於勞基法基本工資。	未與員工協商，取消全勤獎、津貼，並冒稱取得東莞勞動局批准，將假日加班工資由正常工資的2.0倍降低為1.5倍。而員工罷工後，勝華又於罷工時片面宣稱，4月17日下午3點前未回工作崗位，視為員工自動與公司解除勞動關係，這也違反欠薪未入帳，有權不上工。
違反需提供衛生、保健的食物給員工		將員工每日的餐費由一日人民幣8元，減為4.5元，從五菜減為三菜，員工並表示，品質有如餿水、餵豬。萬士達廠甚至於今年4月爆發食物中毒！
違反必須提供匿名的申訴管道，並保護申訴人	台灣勝華員工，針對勝華的違法事項，進行合法進行行政申訴及向社會大眾訴求時，勝華居然對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立，完全漠視蘋果供應商行為準則。	至今並無給予員工匿名申訴的管道，致使眾多問題長期無法獲得解決，而爆發罷工，而在罷工後，卻殺雞儆猴、秋後算帳，開始針對罷工時較為積極的員工，進行約談，使得對公司各種問題有疑慮的員工，更不敢申訴。
違反必須提供勞工安全的工作環境	勝華科技於潭子廠CG製造部、環中廠與中工廠的黃光部門，員工於該等部門工作時，需操作有機溶劑，如：網版清洗劑、蝕刻液，但勝華科技卻未提供防護口罩及防護衣。

給蘋果公司的公開信 全球消費大眾：一人一信、督促Apple、改革勝華！

To Apple Inc.

蘋果公司長期以來在新科技發展與應用上一直是全球領導品牌，並使得貴公司的商品，行銷全球風行不墜，就如同蘋果公司在企業社會責任的宣示上所公開指出，這些全球熱銷的商品生產過程，絕不該是在剝削勞工的情況下生產而成。

但很遺憾地，經過幾個月對貴公司供應商勝華科技的行動與調查，我們發現勝華科技有數項嚴重違反貴公司供應商行為準則事項，但貴公司至今仍渾然不覺。今天這封公開信及相應的行動，為的是希望貴公司基於企業社會責任的承諾，要求勝華科技及其它供應商，符合國際勞動人權標準，給予在第一線生產貴公司產品的勞工，應有的人權保障。

勝華科技從去年開始，對於台灣廠及中國大陸廠的員工，開始進行種種的人事成本緊縮，包括了強迫放無薪假、津貼取消、縮減加班費及三節獎金取消等等（詳見勝華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項）。不論是台灣或中國大陸的勞動法令，變更勞動契約，都需要員工同意，但勝華科技不僅未取得員工的同意下悍然執行，甚至強迫員工接受。並且在尚有鉅額盈餘的情況下，大量解雇勞工，這也違反台灣的勞動法令。

當勝華科技員工依法據理力爭時，勝華科技不僅未收回成命，甚至更進一步打壓員工，對勝華員工及援助員工的自主工聯執行長朱維立提告，這也違反了貴公司訂定的「供應商行為準則」中保護「吹哨者」的規定。

而最基本的飲食問題，勝華科技的表現也相當離譜糟糕，勝華科技東莞萬士達廠縮減伙食經費，每人每日的伙食費從一天人民幣8元，縮減為人民幣4.5元，根據員工陳述，每天飯菜都不知道煮成一陀不知道是什麼東西，然後還有餿味，菜盤還有鐵鏽，4月3日，還爆發了百人食物中毒送醫院，如此嚴重的事情，我們卻發現貴公司至今沒有介入，要求勝華科技改善。

以上勝華科技的許多違法事項，包括縮減加班費，台灣勞政主管機關經過勞動檢查後，確定違法。

而東莞萬士達廠，由於廠方長期漠視勞工權益，也沒有根據貴公司的供應商行為準則，設置匿名申訴制度，使得許多問題遲遲不得解決，終於在今年4月15日晚上爆發三天的大罷工，這麼嚴重的事情，我們至今也看不到貴公司有任何的行動。

貴公司供應商違反勞動人權準則已經不是第一次了，2006年鴻海富士康就曾經爆出血汗工廠爭議，相信貴公司知之甚詳。2008年，香港勞工團體SACOM又調查出一個案例，在珠三角設廠製作iPhone攝影鏡頭及其他組件的台資廠致伸，又發現規避保險、超長工時、工作傷害等問題。
現在再加上勝華科技的案例，我們認為，貴公司或許在新科技的開發與應用上有傑出成就，但同時，卻在管理及查察供應商的能力上，有相當嚴重的缺漏，所以我們提出下列四點訴求，並於5月31日前具體承諾：

1. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國大陸廠工人秋後算帳。

2. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華改善勞動條件。

3. Apple必須要求勝華允許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。

4. Apple必須尊重勞工代表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。