To Apple Inc.
蘋果公司長期以來在新科技發展與應用上一直是全球領導品牌，並使得貴公司的商品，行銷全球風行不墜，就如同蘋果公司在企業社會責任的宣示上所公開指出，這些全球熱銷的商品生產過程，絕不該是在剝削勞工的情況下生產而成。
但很遺憾地，經過幾個月對貴公司供應商勝華科技的行動與調查，我們發現勝華科技有數項嚴重違反貴公司供應商行為準則事項，但貴公司至今仍渾然不覺。今天這封公開信及相應的行動，為的是希望貴公司基於企業社會責任的承諾，要求勝華科技及其它供應商，符合國際勞動人權標準，給予在第一線生產貴公司產品的勞工，應有的人權保障。
勝華科技從去年開始，對於台灣廠及中國大陸廠的員工，開始進行種種的人事成本緊縮，包括了強迫放無薪假、津貼取消、縮減加班費及三節獎金取消等等（詳見勝華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項）。不論是台灣或中國大陸的勞動法令，變更勞動契約，都需要員工同意，但勝華科技不僅未取得員工的同意下悍然執行，甚至強迫員工接受。並且在尚有鉅額盈餘的情況下，大量解雇勞工，這也違反台灣的勞動法令。
當勝華科技員工依法據理力爭時，勝華科技不僅未收回成命，甚至更進一步打壓員工，對勝華員工及援助員工的自主工聯執行長朱維立提告，這也違反了貴公司訂定的「供應商行為準則」中保護「吹哨者」的規定。
而最基本的飲食問題，勝華科技的表現也相當離譜糟糕，勝華科技東莞萬士達廠縮減伙食經費，每人每日的伙食費從一天人民幣8元，縮減為人民幣4.5元，根據員工陳述，每天飯菜都不知道煮成一陀不知道是什麼東西，然後還有餿味，菜盤還有鐵鏽，4月3日，還爆發了百人食物中毒送醫院，如此嚴重的事情，我們卻發現貴公司至今沒有介入，要求勝華科技改善。
以上勝華科技的許多違法事項，包括縮減加班費，台灣勞政主管機關經過勞動檢查後，確定違法。
而東莞萬士達廠，由於廠方長期漠視勞工權益，也沒有根據貴公司的供應商行為準則，設置匿名申訴制度，使得許多問題遲遲不得解決，終於在今年4月15日晚上爆發三天的大罷工，這麼嚴重的事情，我們至今也看不到貴公司有任何的行動。
貴公司供應商違反勞動人權準則已經不是第一次了，2006年鴻海富士康就曾經爆出血汗工廠爭議，相信貴公司知之甚詳。2008年，香港勞工團體SACOM又調查出一個案例，在珠三角設廠製作iPhone攝影鏡頭及其他組件的台資廠致伸，又發現規避保險、超長工時、工作傷害等問題。
現在再加上勝華科技的案例，我們認為，貴公司或許在新科技的開發與應用上有傑出成就，但同時，卻在管理及查察供應商的能力上，有相當嚴重的缺漏，所以我們提出下列四點訴求，並於5月31日前具體承諾：
1. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國大陸廠工人秋後算帳。
2. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華改善勞動條件。
3. Apple必須要求勝華允許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。
4. Apple必須尊重勞工代表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。
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