勝華科技公司 違法暨違反供應商行為準則事項表

根據蘋果電腦的供應商行為準則，作為蘋果電腦的供應商，勝華科技除了必須符合當地勞動法令，並在國際勞動人權準則的規範下，實施更符合勞動人權標準的勞動條件。

但經由我們初步調查發現，勝華科技在台灣廠及大陸廠，不僅有許多明顯違法的事項，更違反了蘋果供應商行為準則。

蘋果電腦長期對於推動企業社會責任的理念不遺餘力，應積極面對勝華科技違法及違反勞動人權的相關行為，茲將勝華科技的違反事項列舉如下，蘋果電腦除應立即要求勝華科技改善之外，應立即委由第三方勞工團體，對勝華科技各工廠進行更深入的勞動檢查。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。

【勝華科技公司台灣違法事項一覽表】

台灣	說明
違法解雇	勝華科技僅以去年11月單月份訂單下降，就以「虧損或業務緊縮時。」解雇勞工，但隨後顯示，勝華去年盈餘仍有40億元，今年又有Apple公司大量急單。
排定無薪假，卻仍要求員工上班，又未給付工資 （業經台灣官方勞動檢查確認，並處以罰鍰）	勝華科技於2008年12月起於各廠每月實施無薪休假至今，期間要求員工於已排定無薪休假當日仍需出席上班，卻未給付工資。
片面變動工時	要求員工每月工作總時數需比照常日班，工時不足者以事假論處，扣發一日工資，部分員工因此每月工資低於基本工資17280元。
要求員工補足工時，致使員工連續上班10多天無法休假 （業經台灣官方勞動檢查確認，並處以罰鍰）	四二輪班之員工因被要求補足工時，必須連續上班10幾天無法休假，已經違反勞基法第36條。
強迫員工加班	為達產量，強制員工週一至週五每日工作12小時。 為達產量及保養機台，強制員工放棄例假或國定假日。 違反勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第39條。
強迫員工同意將加班費改為補休	強迫員工簽署同意書，放棄加班費改以補休，已經違反勞基法第24條。

【勝華科技公司東莞萬士達違法事項一覽表】

中國大陸	說明
未與員工協商，在官方提升最低工資時將全勤獎金取消	萬士達公司在東莞政府宣佈提高最低工資為770元之後，將原本白紙黑字刊載於勞動合同中的全勤獎取消。
未與員工協商，片面取消津貼	2008年10月，萬士達公司在發薪日前後，張貼取消產值獎金公告，並取消年終獎金
未取得東莞勞動局批准，即實施「綜合工時制」，將假日加班工資由正常工資的2.0倍降低為1.5倍	萬士達公司於2月27日張貼公告，指出已經取得東莞市勞動部門批准，申請實施綜合工時工作制。但3月經員工查證，東莞市勞動主管部門並未批准。
於罷工時片面宣稱，4月17日下午3點前未回工作崗位，視為員工自動與公司解除勞動關係	萬士達公司違法在先，員工有權進行維權，而公司薪資未足額給付，員工有權不上工。3月份剩餘加班費將於4月21日前補發至員工帳戶，但錢還沒入帳，員工就有權不上工，況且即使根據公司有關規定，員工曠工，也要三天才能予以解雇

【勝華科技公司違反蘋果電腦公司供應商行為準則】

	台灣	中國大陸
違反加班費必須按照法令發給	逼迫員工放棄加班費及假日出勤之加倍工資，僅能改以補休。	片面宣稱已經獲得東莞勞動局同意，獲准實施假日加班費為平均工資的2倍改為1.5倍
違反以國際勞動標準及當地法令對待勞工	在仍有大量急單及盈餘下以業務緊縮及虧損為由違法解雇、資方持續對員工減薪、減津貼、放無薪假、加班不給加班費僅能換補休，致使工資低於勞基法基本工資。	未與員工協商，取消全勤獎、津貼，並冒稱取得東莞勞動局批准，將假日加班工資由正常工資的2.0倍降低為1.5倍。而員工罷工後，勝華又於罷工時片面宣稱，4月17日下午3點前未回工作崗位，視為員工自動與公司解除勞動關係，這也違反欠薪未入帳，有權不上工。
違反需提供衛生、保健的食物給員工		將員工每日的餐費由一日人民幣8元，減為4.5元，從五菜減為三菜，員工並表示，品質有如餿水、餵豬。萬士達廠甚至於今年4月爆發食物中毒！
違反必須提供匿名的申訴管道，並保護申訴人	台灣勝華員工，針對勝華的違法事項，進行合法進行行政申訴及向社會大眾訴求時，勝華居然對持續抗爭要求復職的勞工代表及自主工聯執行長朱維立，完全漠視蘋果供應商行為準則。	至今並無給予員工匿名申訴的管道，致使眾多問題長期無法獲得解決，而爆發罷工，而在罷工後，卻殺雞儆猴、秋後算帳，開始針對罷工時較為積極的員工，進行約談，使得對公司各種問題有疑慮的員工，更不敢申訴。
違反必須提供勞工安全的工作環境	勝華科技於潭子廠CG製造部、環中廠與中工廠的黃光部門，員工於該等部門工作時，需操作有機溶劑，如：網版清洗劑、蝕刻液，但勝華科技卻未提供防護口罩及防護衣。